চাকরিজীবীদের আয়কর হিসাব: আপনার বেতনের কোন কোন অংশ করযোগ্য?
November 4, 2025 · 3 min read
আপনি কি চাকরিজীবী? প্রতি মাসে বেতন পেলেও, বছর শেষে আয়কর রিটার্ন দাখিলের সময় অনেকেই বিভ্রান্ত হয়ে পড়েন যে বেতনের ঠিক কোন কোন অংশের উপর কর দিতে হবে। আপনার মোট বেতন (Gross Salary) আর করযোগ্য আয় (Taxable Income) কিন্তু এক নয়। আয়কর আইন অনুযায়ী, আপনার স্যালারির কিছু অংশ করযোগ্য, কিছু অংশ নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত করমুক্ত এবং কিছু অংশ সম্পূর্ণ করমুক্ত।
চলুন, আজ এই বিষয়টি বিস্তারিত জেনে নেওয়া যাক।
করযোগ্য আয়ের প্রধান উপাদানসমূহ
চাকরি থেকে আপনি যে সকল আয় করেন, তার নিম্নলিখিত অংশগুলো আয়কর আইনের আওতায় করযোগ্য বলে ধরা হয়:
১. মূল বেতন ও ভাতা
- মূল বেতন / পারিশ্রমিক / মজুরি: এটি আপনার চাকরি থেকে প্রাপ্ত মূল আয় এবং এটি সম্পূর্ণ করযোগ্য।
- ভাতা ও অতিরিক্ত সুবিধাদি: ছুটি ভাতা, ছুটি নগদায়ন (Leave Encashment), উৎসব ভাতা, বোনাস, ফি, কমিশন এবং ওভারটাইম থেকে প্রাপ্ত আয়।
২. অগ্রিম বেতন
মাস বা বছর শুরু হওয়ার আগেই যদি আপনি কোনো অগ্রিম বেতন (Advance Salary) গ্রহণ করেন, সেটিও আপনার করযোগ্য আয়ের সাথে যুক্ত হবে।
৩. পারকুইজিট (Perquisites)
পারকুইজিট হলো নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীকে প্রদত্ত অতিরিক্ত সুবিধাদি। যেমন:
- ইনসেনটিভ বোনাস
- বাড়িভাড়া সুবিধা (নির্দিষ্ট অংশ করমুক্ত)
- গাড়ি সুবিধা (নির্দিষ্ট অংশ করমুক্ত)
- চিকিৎসা সুবিধা (নির্দিষ্ট অংশ করমুক্ত)
তবে, নিম্নলিখিত বিষয়গুলো পারকুইজিটের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়:
- মূল বেতন
- বকেয়া ও অগ্রিম বেতন
- উৎসব ভাতা, ছুটি নগদায়ন, ওভারটাইম
- স্বীকৃত ভবিষ্যৎ তহবিল (Recognized Provident Fund), অনুমোদিত পেনশন বা বার্ধক্যভাতা তহবিলে জমা চাঁদা।
৪. অবসরকালীন সুবিধা (Retirement Benefits)
অবসরকালীন সময়ে প্রাপ্ত কিছু অর্থেরও ট্যাক্সের নিয়ম রয়েছে:
- গ্রাচুইটি (Gratuity): আয়কর আইনের ষষ্ঠ তফসিল অনুযায়ী ২ কোটি ৫০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত করমুক্ত।
- পেনশন ফান্ড: যদি এটি অনুমোদিত (Approved) হয়, তবে প্রাপ্ত পুরো টাকাটিই করমুক্ত।
- আনুতোষিক (Annuity): অবসরকালীন সময়ের জন্য প্রদেয় নির্দিষ্ট কিস্তির অর্থ।
৫. অন্যান্য সুবিধা
উপরে উল্লেখ করা হয়নি এমন যেকোনো বেতনের পরিবর্তে প্রাপ্ত অন্যান্য সুবিধা বা অতিরিক্ত প্রাপ্তি।
✅ যা করযোগ্য আয় নয় (সম্পূর্ণ করমুক্ত)
আয়কর আইন অনুযায়ী নিম্নলিখিত উপাদানগুলো আপনার করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত হবে না:
১. জটিল রোগের চিকিৎসা ব্যয় বাবদ অনুদান যদি কোনো কর্মচারী (যিনি শেয়ারহোল্ডার পরিচালক নন) হৃদরোগ, কিডনি, চোখ, লিভার, মস্তিষ্ক, কৃত্রিম অঙ্গ প্রতিস্থাপন বা ক্যান্সারসহ জটিল রোগের চিকিৎসার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এককালীন অর্থ পান, সেটি সম্পূর্ণ করমুক্ত।
২. দায়িত্ব পালনে ব্যয়িত ভাতা অফিসিয়াল কাজের প্রয়োজনে ব্যবহৃত ভ্রমণ ভাতা (TA), যাতায়াত ভাতা (Conveyance), ও দৈনিক ভাতা (DA) সম্পূর্ণ করমুক্ত।
৩. গ্রুপ ইন্সুরেন্স প্রিমিয়াম কোম্পানি কর্তৃক কর্মচারীর জন্য গ্রুপ ইন্সুরেন্সের যে প্রিমিয়াম পরিশোধ করা হয়, তা কর্মচারীর জন্য করমুক্ত থাকে।
বিশেষ ছাড় ও নিয়মাবলী (খুবই গুরুত্বপূর্ণ)
সরকারি কর্মচারী ব্যতীত অন্যান্যদের জন্য ছাড়:
করযোগ্য আয়ের হিসাব করার সময় একটি বড় ছাড় পাওয়া যায়। চাকরি থেকে প্রাপ্ত মোট আয়ের (নির্দিষ্ট কিছু করমুক্ত আয় বাদে) ১/৩ অংশ (এক-তৃতীয়াংশ) অথবা ৫ লক্ষ টাকা— এই দুটির মধ্যে যেটি কম, সেই পরিমাণ অর্থ করমুক্ত বা ছাড় হিসেবে গণ্য হবে।
সরকারি চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে:
সরকারি কর্মচারীদের জন্য নিয়মটি ভিন্ন। তাদের ক্ষেত্রে কেবলমাত্র মূল বেতন ও বোনাস করযোগ্য আয় হিসেবে গণ্য হয়।
বিশেষ দ্রষ্টব্য:
এই তথ্যগুলো আপনার প্রাথমিক বোঝাপড়ার জন্য। আয়কর একটি জটিল বিষয় এবং এর নিয়মাবলী প্রতি বছর বাজেটের মাধ্যমে পরিবর্তন হতে পারে। আপনার ব্যক্তিগত ইনকাম ট্যাক্স সঠিকভাবে নির্ধারণ ও দাখিলের ক্ষেত্রে একজন অভিজ্ঞ ট্যাক্স কনসালট্যান্ট বা অ্যাডভাইজারের পরামর্শ নেওয়া উত্তম।